2009/06/13 15:07
我们都知道，在windows下的apache系统在访问网址时，最后的地址是个目录，apache系统能够自动加个/线，而Linux下的apache不能自动加。
例如：
http://biweb.cn/bbs
转换为
http://biweb.cn/bbs/
在windows下是可以自动转换的，但是在liunx下或者UNix下是不行的，或报404错误。
那么我们怎么在liunx下修正这个问题呢。只需要在apache的httpd.conf中加入下面的代码，前提是
LoadModule rewrite_module modules/mod_rewrite.so要打开。
代码如下：
RewriteEngine On
RewriteCond %{REQUEST_FILENAME} -d
RewriteRule ^(.+[^/])$ $1/ [R]
加入之后，重启apache，就可以正常访问了。是不是挺方便？呵呵。请访问biweb.cn，下载史上最强的WMS系统建网站，你会觉得无比轻松。
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http://biweb.cn/bbs
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http://biweb.cn/bbs/
在windows下是可以自动转换的，但是在liunx下或者UNix下是不行的，或报404错误。
那么我们怎么在liunx下修正这个问题呢。只需要在apache的httpd.conf中加入下面的代码，前提是
LoadModule rewrite_module modules/mod_rewrite.so要打开。
代码如下：
RewriteEngine On
RewriteCond %{REQUEST_FILENAME} -d
RewriteRule ^(.+[^/])$ $1/ [R]
加入之后，重启apache，就可以正常访问了。是不是挺方便？呵呵。请访问biweb.cn，下载史上最强的WMS系统建网站，你会觉得无比轻松。
ArthurXF是BIWEB WMS开源系统的创始人，关于BIWEB WMS开源系统的介绍，可以访问biweb.cn
smarty里面的{html_checkboxes}是用来自动生成html的checkbox的，非常方便和实用。例如下面的例子：
$smarty->assign('cust_checkboxes', array(
1000 => 'Joe Schmoe',
1001 => 'Jack Smith',
1002 => 'Jane Johnson',
1003 => 'Charlie Brown')
);
$smarty->assign('customer_id', 1001);
?>
上面的赋值在模版里写入下面的smarty语句
{html_checkboxes name='id' options=$cust_checkboxes selected=$customer_id separator='
'}
就可以自动生成下面的html代码。多简单省事啊。
不过当我们需要在下面的input上加onclick事件如何来写呢？手册上也没看到例子，并且写的不明不白。我ArthurXF本以后要去扩展smarty了，谁知道看了源代码之后发现要实现这个功能太容易了。请看我写的例子。
{html_checkboxes name='id' options=$cust_checkboxes selected=$customer_id separator='
' onclick="alert('ok')"}
这样就可以了，呵呵，是不是非常简单啊？请转载的兄弟姐妹，帮忙推广一下BIWEB WMS开源系统。biweb.cn
smarty里面的{html_checkboxes}是用来自动生成html的checkbox的，非常方便和实用。例如下面的例子：
$smarty->assign('cust_checkboxes', array(
1000 => 'Joe Schmoe',
1001 => 'Jack Smith',
1002 => 'Jane Johnson',
1003 => 'Charlie Brown')
);
$smarty->assign('customer_id', 1001);
?>
上面的赋值在模版里写入下面的smarty语句
{html_checkboxes name='id' options=$cust_checkboxes selected=$customer_id separator='
'}
就可以自动生成下面的html代码。多简单省事啊。
不过当我们需要在下面的input上加onclick事件如何来写呢？手册上也没看到例子，并且写的不明不白。我ArthurXF本以后要去扩展smarty了，谁知道看了源代码之后发现要实现这个功能太容易了。请看我写的例子。
{html_checkboxes name='id' options=$cust_checkboxes selected=$customer_id separator='
' onclick="alert('ok')"}
这样就可以了，呵呵，是不是非常简单啊？请转载的兄弟姐妹，帮忙推广一下BIWEB WMS开源系统。biweb.cn
请对照安装下列需要的模块，否则很可能导致使用BIWEB WMS系统时发生不能正常的现象。
下列模块不是每个都必须安装的，只是需要使用相应功能时，就要对应安装，才能运行正常。
| BIWEB WMS功能名称 | 使用PHP模块 |
|---|---|
| 后台登陆检查 | mbstring(扩展) |
| Excel导入导出 | php_zip(扩展) |
| 数据库 | PDO(扩展) |
| mysql数据库 | pdo_mysql(扩展) |
| mssql数据库 | pdo_mssql(扩展) |
| 共享内存 | shmop或者MMCACHE(扩展) |
| 转编码 | iconv(扩展) |
| 压缩图 | gd(扩展) |
| XML处理 | domxml(扩展) |
| 模拟登陆访问 | crul(扩展) |
| 服务器传送文件 | ftp |
| socket服务器和客户端 | socket(扩展) |
| 与FLASH交互的简便XML | wddx |
| 加密处理 | hash |
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
这个问题外企不希望求职者直接回答数学、体育之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点?
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗?
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。如果求职者成绩不尽理想，便会说：我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少?
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么?
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。等等。
10.你还有什么问题吗?
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说没有问题的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
这个问题外企不希望求职者直接回答数学、体育之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点?
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗?
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。如果求职者成绩不尽理想，便会说：我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少?
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么?
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。等等。
10.你还有什么问题吗?
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说没有问题的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
WMS是Website Management System的缩写，意为“网站管理系统”。
WMS具有许多基于模板的优秀设计，可以加快网站开发的速度和减少开发的成本。
WMS的功能可以处理各种图片、Flash动画、声像流、图像甚至电子邮件档案。
WMS可以非常方便的为网站拼装各种各样的功能模块，使用了WMS就可以像拼积木一样，方便、快速的组装自己的网站，快速的融合网站功能是WMS最大的特点。
BIWEB WMS系统是WMS系统里的典型作品，它不仅具有强大的功能底层，更具有众多的功能模块和模板，用户使用BIWEB WMS不仅仅可以快速方便的组建一个网站，更加可以使用BIWEB WMS的网络推广功能，将网站的信息快速在互联网上传播。
所以WMS系统是当代超越CMS系统的首选的网站管理系统，功能强大、网站分析、高速传播、快速交互使WMS系统走在了网站设计的前沿！号称21世纪建站首选！
WMS具有许多基于模板的优秀设计，可以加快网站开发的速度和减少开发的成本。
WMS的功能可以处理各种图片、Flash动画、声像流、图像甚至电子邮件档案。
WMS可以非常方便的为网站拼装各种各样的功能模块，使用了WMS就可以像拼积木一样，方便、快速的组装自己的网站，快速的融合网站功能是WMS最大的特点。
BIWEB WMS系统是WMS系统里的典型作品，它不仅具有强大的功能底层，更具有众多的功能模块和模板，用户使用BIWEB WMS不仅仅可以快速方便的组建一个网站，更加可以使用BIWEB WMS的网络推广功能，将网站的信息快速在互联网上传播。
所以WMS系统是当代超越CMS系统的首选的网站管理系统，功能强大、网站分析、高速传播、快速交互使WMS系统走在了网站设计的前沿！号称21世纪建站首选！
